Praktisch gegen Antimuslimischen Rassismus vorgehen
Unterstützung für die Arbeit von Behörden und staatlichen Einrichtungen
Wir unterstützen Berliner Behörden und staatliche Einrichtungen dabei, Antimuslimischen Rassismus (AMR) sowie weitere Diskriminierungsformen strukturell abzubauen. Durch konkrete Maßnahmen der Organisationsentwicklung werden Diversity, Inklusion und ein respektvolles Miteinander gestärkt – sowohl intern als auch im Kontakt mit Bürgerinnen und Bürgern.
Unsere Schwerpunkte
- AMR als Fokus: Systematische Auseinandersetzung mit antimuslimischem Rassismus in Arbeitsabläufen, Dienstleistungen und Kommunikation.
- Intersektionaler Ansatz: Abbau auch von weiteren Benachteiligungen aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.
- Umsetzung des Berliner Partizipationsgesetzes (PartMigG): Praktische Hilfestellung für die teilnehmenden Institutionen, um die gesetzlichen Vorgaben in die eigene Praxis zu übersetzen.
- Verbesserung des Klimas in den Institutionen: Stärkung von Toleranz, Respekt und Teamzusammenarbeit durch weiterentwickelte Abläufe und sensibilisierte Strukturen. Zugleich Unterstützung für Mitarbeitende, die mit AMR und weiteren Formen der Ungleichbehandlung konfrontiert sind.
Die genauen Themen und Produkte werden von den Institutionen selbst festgelegt. Unsere Mitarbeitenden beraten Sie dabei gern. Weiterentwicklungen und Anpassungen sind im Prozessverlauf möglich.
Was können teilnehmende Institutionen erwarten?
- Einführungsworkshops für die teilnehmenden Mitarbeitenden, dann Weiterarbeit in kleinen, thematisch konkreten Arbeitsgruppen.
- Veränderung von Produkten und Prozessen durch moderierte Kleingruppen, die ausgewählte Materialien, Abläufe, Angebote und Dienstleistungen überarbeiten.
- Vermittlung von Hintergrundwissen an interessierte Mitarbeitende in themenspezifischen Vertiefungsworkshops.
- Empowerment von Mitarbeitenden mit Diskriminierungserfahrungen durch Supervision und Coaching. Außerdem Coaching für Mitarbeitende, die sich für den Abbau von Diskriminierung besonders engagieren.
- Strategische Einbeziehung von Personalräten, Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsbeauftragten.
- Steuerungsgespräche mit der Führungsebene. Dabei auch Sicherung einer nachhaltigen Implementierung der Ergebnisse.
Alle Maßnahmen organisieren und moderieren unsere Mitarbeitenden in Abstimmung mit Ihnen. Wir bereiten die Veranstaltungen vor und nach, dokumentieren Arbeitsstand und Ergebnisse und sorgen bei Bedarf für Kommunikation unter den Beteiligten. Dabei verstehen wir uns als Dienstleistende, die Sie bei Ihrem Anliegen unterstützen, auf der praktischen Ebene gegen Antimuslimischen Rassismus und weitere Diskriminierungsformen vorzugehen.
Wollen Sie dabei sein?
Nehmen Sie Kontakt auf:
030 610 765 44 oder amr-pl@bildungsteam.de
